- +++ Alarm om ChatGPT en Artificial Intelligences met links naar darknets. Gevaar cybecriminaliteit chatGPT's en AI's ernstig onderschat +++
- +++ Explosieve toename hype #artificial #Intelligence. Gevolgen schadelijk. Wachten is op cybercrime. AX0 waarschuwt oplettend te zijn. +++
- +++ Akira-ransomware is nieuwe cashcow voor Conti-criminelen. +++
- +++ CEO Fraude, Artificial Intelligence, The Divine Principle, Discrete Inhouse Seminar voor executive en manager +++
- +++ Opnieuw duizenden Citrix-servers kwetsbaar +++
- +++ Commercie facilitator cybercrime. Commercie security tegen cybercerime altijd één stap te laat. AX 0's radicale strategie tegen cybercriminaliteit...+++
- +++ Google Cloud gebruikt 19,38 miljard liter drinkwater, waterneutraal in 2030..+++
- +++ Schade, nalatigheid en misrepresentatie juridisch verantwoordelijkheid van IT professional, IT (diensten) leveranciers! +++ Bestel de whitepaper
- +++ Dark web stapt over naar Telegram. kracht van Encryptie blijkt doorslaggevend +++
- +++ AX 0 bv Discrete Boardroomsessies ter bevordering inzichten in IT, cybercrime en waarschuwt executives voor AI's en CahtGPT's +++
- +++ Meta zal in de EU dan toch toestemming vragen voor gepersonaliseerde reclame..'
- +++ AX0 start binnenkort met potcasts voor boardroom en MMT. Topics: Automatisering, Risk & Crisis, Human Resoursing, Energie Transitie, AVG en NQ profiling. +++
™NQ Profiling®© Terug
Elk mens, groot, klein, junior, senior, is uniek.
In 1996 heeft AX 0 een, meer dan 4500 jaar oude, algoritme gedigitaliseerd. Hiermee kan, feunetische tekst, door een persoon opgemaakt, worden geanalyseerd. Het resultaat is dat de unieke persoonlijkheid, van elk uniek persoon, nu voor meer dan 90%, inzichtelijk wordt gemaakt.
Talent inzichtelijk
In scherp contrast tot de commercieel gehanteerde methoden in persoonlijk en professioneel assessment, is er niet langer meer sprake van een momentopname. De AX 0 methode van profiling, geeft een volkomen onafhankelijke en blijvende in en overzicht van de persoonlijkheid. Hiermee wordt het werkelijke natuurlijke Talent van de persoon en professional inzichtelijk.
Mismatch/Mishire
In Nederland alleen al, zo wordt becijferd, is er sprake van een mismatch en mishire van gemiddeld >55%. Er wordt vaak gesproken van een veel hoger gemiddelde. Bij de latere assessment methoden, vaak afgeleiden vanuit de psychologie, zijn er geen toetsbare referentiekaders, en zijn assessment testen en methoden vaak niet meer dan een kopie van een kopie, met alle schadelijke gevolgen van dien.
Impact
De negatieve impact van de huidige manier van assessment, recruitment, HR, bedrijven is enorm. Volgens verschillende berekeningen beloopt de cumulatieve schade jaarlijks tussen de €55 en €70 miljard. De werkelijke schade becijferen blijft moeilijk. Weinigen zijn genegen (begrijpelijk) negatieve ervaringen kenbaar te maken.
™NQ Profiling®© wordt tegenwoordig in een breed scala van gebieden toegepast.
Executive assessment, professioneel assessment, management recruitment, zakelijke mediation, onderwijs, jeugdzorg, coaching en als preventie en recovery bij een burn-out.
War on Talent?
Met grote regelmaat verschijnen tal van artikelen over iets als ‘war on talent’, krapte op de arbeuidmarkt?
Veel recruiters profileren zich graag door op de sociale media vooral iedereen te vertellen hoe zij een cv moeten opmaken, op welke manier te solliciteren. Professionals het idee gevend dan de best mogelijke kans te maken bij een sollicitatie. De schadelijke realiteit is anders…
Hits: 678