Elk mens, groot, klein, junior, senior, is uniek. In 1996 heeft René Civile een onveranderd algoritme van meer dan 4500 oud gedigitaliseerd. Hij ontdekte ondermeer dat Talent gewoon in de genen van de persoon zit, en niet iets is dat kan worden aangeleerd.  Hiermee is duidelijk waarom meer dan 95% van de gebruikte methoden en methodieken, om echt Talent van mensen inzichtelijk te maken falen. De redenen? Geen onafhankelijk referentiekader, kopieën van kopieën.

U niet vertellen dat zij slechts een gemanipuleerde momentopname tonen, of u proberen te verkopen dat zij ‘het beste van het beste’ voor u in handen te hebben. Ondanks dat, blijkt het landelijke gemiddelde mismatches, volgens velen, rond de 65%-70% te blijven schommelen. Al jaren.

Dan nu ook nog eens een personeels crisis?

AX 0 NQ Profiling ®™ maakt het mogelijk dat meer dan 90% van het natuurlijke menselijke Talent inzichtelijk word. De persoon in kwestie, niet actief bij dit proces betrokken, waardoor diens eigen ‘visie/idee/mening’, of manipulatie door derden, uitgesloten. Hiermee wordt het werkelijke natuurlijke Talent inzichtelijk.  AX 0  nodigt u juist daarom uit dit zelf te ervaren.  Neem hiervoor eens vrijblijvend contact op met ons en laat ons u realtime demonstreren hoe krachtig                        AX 0 NQ Profiling ®™ voor u kan werken. De kracht van AX 0 is Harmonisering en Preventie.

AX 0 NQ Profiling ®™ wordt ingezet in o.m.;

Executive Assessment,  Professioneel Assessment, Conflict management, (Zakelijke) Mediation, Referentiekader en Doelbepaling voor (Executive) Coaching, Burn Out (preventie en recovery), Onderwijs, Jeugdzorg en HR

AX 0 NQ Profiling ®™ onthult ‘HET’ Echt

War on Talent? Krapte op de arbeidsmarkt?

Nog nooit is deze HOAX zo actueel geweest. Er is geen krapte op de arbeidsmarkt, hoogstens een volkomen niet functionerende, impotente en incompetente HR en recruitment. Deze HOAX word inmiddels al meer dan vijftien jaar in leven gehouden.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en vraag naar de AX 0 Handshake.

De noodzaak voor boardroom Executives en Management, hier zo snel mogelijk, met een scherpe AX 0 een eind aan te maken blijft actueel.